前言：這是白楊SEO公眾號原創第290篇。這其實是一個開放性的話題文章，本文將以內容+留言共建的方式寫作分享，大家看后有啟發。

問題來源及原因

這個問題來源于我跟一個傳統老板交流而來，這個老板也在我的SEO基礎付費群。當然，在400+白楊SEO基礎付費老板也有很多。

為了保密起見，不具體說某位老板，只說他問我一個問題。大致說一個做了四年SEO經驗的報價25000一個月（位置，準一線城市）問我怎么看？然后后面又補充了一些基礎要求，比如會考核流量、權重，還要基礎什么內外鏈要做之類。

我沒有直接回復，我間接回復了一句，你沒有招他吧，連面可能都沒面對吧？

問題來了，什么問題？就是老板與SEO從業者之間互相不了解。這個問題并不是現在就有，一直就有，我網上搜了一下，看到SEOWHY七年前就有人提了，如圖，有時間可以自己去搜索看看。

直到2021年的今天，依然有人會問，不僅上上面舉例老板會問，從業者也會問！

傳統企業老板對于SEO理解一般比較片面，要么是從哪里聽過2次，要么就覺得SEO就是找找關鍵詞，發發外鏈。而SEO從業者呢，都深知做SEO，尤其做某度的，還要靠某度吃飯，不是自己想排在第幾就第幾，何況現在還有各種快排，唉…

SEO待遇如何？

雖然公眾號白楊SEO優化教程里有一個SEO，但說實話，在把SEO基礎教程、百度搜索排名因素以及百度搜索流量寫完，大家看到更多是不是各平臺SEO流量玩法？

其實，關于SEO還有沒有前途一直有人在問，我之前寫過，末尾相關推薦。那么關于SEO從業待遇如何呢？我們先隨機看看幾個招聘平臺關于SEO工資待遇哈，如圖：

因為白楊SEO坐標杭州，我選的招聘平臺截圖分別獵聘、拉勾、智聯、BOSS、58同城，最低是2500，最高是20000，至于-后面這個數字，看看即可，哈哈哈。

為什么差距近10倍？因為從業時間、經驗不同，所在區域不同，差距有這么大也見怪不怪了。你是不是覺得20000很高了？如果拿一個SEM或者信息流優化師，你去搜索看看，再或者拿一個技術工作搜索看看？

純SEO待遇如何？我相信從業者心里都清楚。也可以留言，你在幾線城市，SEO達到當地平均水平沒？當然，老板也可以從招聘平臺參考。

白楊SEO也想說一句，站在打工人角度，確實很多招聘的HR或者老板不那么理解SEO，要求寫了一大堆，甚至很多要求本科以上，有可能把一大批真正草根優秀直接PASS了！

SEO從業者怎么找工作？

如果你還是SEO從業者，甚至還只是網站SEO，而且還在小企業里做SEO，并且可能只懂SEO寫寫文章，發發外鏈，其實這個情況前景真的堪憂！

為什么？一是因為SEO現在入門門檻足夠低，并不需要本科更高學歷，一個初中生可能也能入門，所以未來入門SEO還會越來越多。二是因為百度SEO這塊，已經被黑帽，快排，甚至百度自己的產品把位置快站完了。三是現在老板更看重來效果快的渠道。

所以白楊建議如下：

百度SEO基礎搞懂，如果能把一個網站從0到收錄，一些關鍵詞能做上去有過這個經驗就夠了，這個時候更應該去關注SEO這個經驗垮平臺去學習和運用。

光SEO不吃香，但如果你是SEO+APP推廣，SEO+內容運營，SEO+全網推廣呢？SEO，真真正正只能當入門技術，就和你學開車一樣。

SEO從業者找工作，主要從兩個方面。一個就是投簡歷，另一個就是別人推薦，往往后者找到的收益比前面更大。

這里推薦，可以是圈內朋友推薦，也可以是前老板推薦，還有如果有機會，最好自己做個網站什么的，做出成績，讓別人看到你來找你。拿白楊自己舉例，除了第一份工作以外，后面工作要么是朋友推薦，要么是別人網上看到我寫的東西找到我。

比如白楊第二次換工作，當時自己把杭州SEO這個關鍵詞通過自己網站做到百度首頁，剛好那時在王氏負責網絡推廣這塊羽毛看到我，所以就找我QQ聊了，后面就過去了。

如何找到靠譜SEO人員或靠譜SEO外包？

這個問題是站在老板角度來看的。為什么要加靠譜呢，因為在他們角度來看，覺得SEO沒有效果，肯定是SEO人員或SEO外包團隊的因素。當然，如果你讓我來推薦靠譜的SEO外包，也是不會推薦的！

為什么？我沒有做為甲方去與XXXSEO外包合作，沒有發言權。反而倒是聽到類似SEO外包不靠譜是大于SEO外包靠譜的事，哈哈哈。

說句實話，早些年，不像現在這樣一是流量分散，二是算法總是變來變去，三是劣幣越來越厲害，那時中小企業自己搞個幾個人小團隊做SEO還是可以的，如果現在，真心不建議了。

而且，白楊認為，靠譜的SEO人員不是找到，準確來說是自己培養的！怎么理解？就是招SEO經驗沒那么多，哪怕是新人，慢慢培養他成長起來，這個才靠譜。你說招個高手、牛人，姑且不說你HOLD住不？你沒給到位，其實一樣留不?。?/p>

關于靠譜SEO外包，靠譜很難定義，外包說白了拿錢辦事。有些為了“做”數據拿錢，在行業中也是有的吧。反而老老實實做完，可能結果并不那么好反而沒拿到錢，是不？所以就成了惡性循環了。

問題出在哪？摘選了白楊SEO公眾號上部分朋友留言，為了保密隱私，用ABCDEF代替吧~

留言A：

目前轉做品牌運營推廣了。純網站SEO打工這條路 大公司大平臺還好一些，小公司不明朗，很容易成雞肋。

獲取用戶的兩種基本方式一個是用戶主動搜索過來，一個是信息主動展現在用戶面前（信息流推薦）；對應的就是人找信息和信息找人。

SEO做的工作屬于是前者利用用戶主動找尋的行為，這種流量質量相對也較高。但是現在的SEO和幾年前的已經有很大差別了。很多企業也都放棄了SEO，轉做廣告投放，新媒體等；一方面就像文中提到的，搜索引擎SEO環境變了；另一方面人才參差不齊，見效慢老板等不及；

不過SEO的思維很有用，深入一些以后去做運營增長相關崗位挺好，和傳統的普通的seo相比，增長崗位對人的要求更高，當然效果也會很明顯。利用SEO思維挖掘用戶需求，掌握數據挖掘分析+增長黑客的能力：能夠找到增長點，跑通一小流程，再去優化實現規?；?，自動化，不局限于網站，各個平臺能達到目的都可以。這樣的人會很稀缺，不用擔心會失業，出來做咨詢服務或者做項目都很不錯。這是復合型人才，當然以上不一定是一個人干完，有很多公司有專門的增長團隊。

一般企業比較有效的獲取大量流量方式一個是廣告投放，一個是用增長黑客（規?；?，自動化）的方式去做事，這兩個方向都不錯。

留言B：

已經從事SEO工作快兩年了，從一開始的不知道SEO是什么，到現在帶領著公司的小團隊。每天的心情如何從觀察數據開始，真的很不容易，再加上最近百度打擊力度也比較大~

留言C：

對于SEO從業者來說，SEO發展到最后，想要獲得更高的收入，基本上就是兩個路子：要么是自己操作項目，對接資源，賺取提成或者分紅；要么就是同步開展副業，增加自己的額外收入。

現在不管是整個市場還是各個公司，對于SEO來說都是不友好的，盡管仍舊有很多流量，但是不可否認的是所占市場比例越來越小。

因此更建議SEO從業者可以多去學習一下競價和信息流，這樣以后也能有一個好的出路。

或者是研究抖音、微信搜索、知乎、小紅書等平臺的SEO玩法，起碼還能有個不錯的收入，這一塊現在也是個藍海市場，前景還是比較大的。

對于公司來說，如果說想找個靠譜的SEO外包基本上很難，一來是本身市場上就沒有什么多靠譜的外包公司，二來是現在快排效果也越來越差。

想要找到比較靠譜的SEO外包，盡量先看看他的案例，簽合同的時候說明多長時間達到什么效果，達不到效果退多少錢，算是給自己一個保障。

留言D：

如果自己的seo水平確實高，還有執行力和運營能力，如果編程水平再好的話，完全可以自己做項目，年入百萬很容易

就怕水平一般，執行力還差，自己很難賺到錢，只能是找工作了。seo水平本來就無法衡量，因此水平參差不齊，整體工資就被水平差的拉下來。

留言E：

SEO其實對于企業來說也還是很有必要的，至于能不能做起來，要看從業者經驗能力了。

現在入職集團公司下面有很多子公司項目，主公司主要做醫藥電商，目前每日營業額400萬+，日均流量10w+，流量來源只有一個，就是SEO，不投放任何廣告。其他剛成立的子公司都很奇怪，為什么我們不投廣告流量都這么多，而且源源不斷，副總也是做SEO的，通常對他們的回應是：這就是SEO的魅力。 公司也對SEO大力支持，人員，預算不限，但是SEO真的花不了那么錢，用不了那么多人。

去年做了一個免聯考MBA，DBA的項目，從0到1開始操作，一年時間通過SEO每月帶來500條左右數據，一年給公司帶來收益500w左右。（這個項目我通過站群+自媒體矩陣方式做的）

我說了兩個例子，但這是兩個不同的項目，一個是以提升流量為目標的，一個是以獲取數據為目標的，自然做SEO的方向也是不同的。在中小企業做SEO，像白楊SEO所說，肯定不僅僅要局限與網站，有搜索的地方就有SEO，只要和你的用戶吻合，通過分析，可以搞到客戶，好好研究，干就完了！

互聯網在不斷的變化，我們技術以及營銷的能力場景也要不斷的升級才行！在企業做事，把企業的事情當作自己的事情去做，去研究，去記錄分析，勇于去擔當責任才行。

不要在讓企業認為SEO不靠譜了，其實不靠譜的永遠不是SEO，而且做SEO的人。

留言F：

國內的搜索隨意性太大了，原創站也不例外

看完以上留言，你心里大概有個數了吧~

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